Hiljuti lõppes edukalt mobilisatsioonikoosolek “Tulevikutehase” ehitamiseks 2023. aastal.Koosolekul esines laval kõnega esimees Liang Zhenghua.
2022. aastale tagasi vaadates pälvis Kaihua riikliku võtmetähtsusega „väikese hiiglasliku“ ettevõtte, topeltinnovatsiooni näidisbaasina Zhejiangi provintsis, rohelise tehase ja digitaalse töökojana Zhejiangi provintsis.2023. aastasse vaadates on see oluline aasta riigi uue 100-aastase teekonna jaoks ning võtmeaasta Kaiseri jaoks digitaalse arengu süvendamiseks ja tulevikutehase ehitamiseks.Kaihua keskendub pingsalt neljale tööteemale “uus juhtimine, talentide arendamise juhtimine, kliendisuhete juhtimine ja tugeva vundamendi juhtimine”, nõuab Kaihua unistuse suunda, hoiab kriisiteadlikkust ja on jätkuvalt särav!
Digitaliseerimise ehitus on olnud viljakas.Kaihua keskendub kogu oma jõuga digitaalse tulevikutehase ehitamisele ning saavutab koostöö maailma tipptasemel ERP/SAP-süsteemiga, mis hõlmab kuut moodulit ja Kaihaule iseloomulikku kohandamist.Kõikide osakondade jõupingutustega on 5 tütarettevõttes edukalt käivitatud SAP süsteem, et realiseerida kontserni andmete omavahelist sidumist.
Vormimis- ja plastiintegratsiooniuuendus laiendab tööstusahelat.Keskendudes neljale põhitegevusele – autotööstusele, meditsiinile, logistikale ning mööbli- ja kodumasinatele, on Kaihua rajanud teadusliku ja mõistliku rahvusvahelise turundusvõrgustiku ja klienditeenindussüsteemi ning teinud koostööd enam kui 180 tippkliendiga nii kodu- kui välismaal, et pakkuda suurepäraseid tooteid. tooteid enam kui 50 riiki ja piirkonda üle maailma.Samal ajal on Kaihua kasutanud QTCS teenusebrändi ja digitaalset võimekust, et uuendada ja laiendada tööstusahelat, et saavutada sisemine ja väljapoole suunatud kasv, ning on pühendunud professionaalsete integreeritud vormimislahenduste pakkumisele ülemaailmsetele klientidele.
Rõhk talentide arendamisel, sise- ja välisliidul.Kaihua järgib inimeste hoidmise kontseptsiooni palga ja hüvitiste, koolituse ja arengu, paindliku mehhanismi ja kultuurilise õhkkonnaga.Arengumehhanismi loomise, karjääritee laiendamise, palga ja hüvitiste tõstmise, personali viisakuse optimeerimise ja personali vajaduste eest hoolitsemise abil saavutatakse suurepärased anded, kellel on hea moraalne iseloom, head töötulemused ja tugev võime, silma paista ja edutada sobivatele ametikohtadele.
Sõjatrummid on löödud ja orderid välja antud.Sõjaväeline kord on eesmärk, vajadus, et kõik töötajad võtaksid endale kindlameelsuse rohelisi mägesid lõdvestumata näksida, usun kindlalt, et olen sündinud kasulik olema, aga ka pühendumus, kõigi töötajate vajadus seista vastu vastutusele edasi minna. takistusteta, surve, kiireloomulisuse ja missioonitundega panna tootmist, teha seda, mida nad ütlevad ja teha seda, mida nad teevad!
Postitusaeg: 23.02.2023